هناك بعض المظاهر التي تدل على سوء الإدارة، ويجب الانتباه لها من أجل الحرص على اتخاذ خطوات الإدارة الناجحة، ومنها:[١]
- عدم الاستجابة للطلبات والأسئلة، وتجاهل الحديث.
- نسيان الموظفين القيام بالمطلوب منهم وعدم الاهتمام بتأديته.
- تعيين نفس المهمة للموظفين المختلفين.
- أخذ امتيازات خاصة لبعض الموظفين.
- عدم الاستماع من قبل المدير؛ حيث إنها تشكّل علامة من علامات عدم الاهتمام.
- عدم الانتباه للتحذيرات المنبّهة خاصةً عند تحميل الموظف مهاماً أكثر من طاقته وقدرته على العمل.
- سوء تقدير العمل حيث إن العديد من الموظفين يشكون بعدم معرفة المدير لصعوبة ما يقومون به.
- معاملة الموظفين بشكل مختلف، من خلال عدم التعامل مع الجميع بإنصاف.
هناك بعض العلامات التي تدل على سوء الإدارة، والتي قد يقوم بها بعض المدراء مع الموظفين ومنها:[٢]
- عدم الاتصال الجيد والمستمر مع الموظفين وما ينتج عنه من عدم القدرة على قراءة آراء الموظفين مما يجعل بيئة العمل سلبية ومرهقة.
- الترويج ومحاولة تحفيز الموظفين قبل أن يكون كل منهم مستعداً لذلك؛ لأن ذلك يؤدي إلى تشتيت الموظفين وعدم قدرتهم على أداء عملهم.
- الوقوف في موقف قوي والفخر بصورة كبيرة بالمركز والشعور بالأفضلية المبالغ فيها على الموظفين.
- عدم مشاركة الرؤية حول نهاية المشاريع المختلفة، حيث إن الموظفين قد لا يقدرون معرفة وتوقع ما الذي يريده المدير في النهاية كنتيجة من أعمالهم.
- الاعتقاد بمعرفة كل شيء وعدم السماح للموظفين من التعبير عن آرائهم بعقل مفتوح.
- وضع العديد من القواعد الصارمة للموظفين وعدم منحهم حرية التصرف حتى يعملون بسعادة وصحة وإنتاجية.
- تعزيز المنافسة الشرسة والتي تخلق بيئة سلبية مفعمة بالدراما السيئة.
هناك مجموعة من العادات التي توجد في الإدارة غير الناجحة والتي يجب تجنّبها من قبل القائد الإداري الناجح ومنها:[٣]
- الاعتقاد بكون المنتجات متفوقة بصورة مبالغ فيها.
- الاهتمام للمصلحة الذاتية فقط واعتبارها تساوي مصلحة الجميع.
- تجنب الاعتماد على أي شخص آخر وعدم التصرف كفريق حيث تعتقد الإدارة هنا بقدرتها على وضع الإجابات للتساؤلات المختلفة.
- التعامل مع الآخرين بمبدأ (إذا لم نكن معي فأنت ضدي).
- التمسك بنفس طريقة العمل التي كانت تستخدم في الماضي، وعدم المحاولة في التطوير.
- التشبث في الظهور العلني والظهور بصورة مرئية اجتماعية كبيرة.
- ↑ DAN MCCARTHY (9-4-2018), “Bad Management Behaviors”، www.thebalancecareers.com, Retrieved 8-7-2018. Edited.
- ↑ Alicia Rades, “8 Bad Habits That You Don’t Know Are Making You A Terrible Boss”، www.lifehack.org, Retrieved 8-7-2018. Edited.
- ↑ Sydney Finkelstein, “The seven habits of spectacularly unsuccessful executives”، www.faculty.tuck.dartmouth.edu page 4, Retrieved 8-7-2018. Edited.
