تقبل النقد البناء
يسعى الموظّف الناجح إلى تطوير نفسه باستمرار، وتحسين نقاط ضعفه، والتغلّب عليها، فهو يتقبّل النقد الذي يوجّهه له الآخرون، ويهتمّ بملاحظاتهم؛ لتقويم أيّ تصرفّات أو أخطاء، كما أنّ استماعه لنقد مديره والزملاء، يُساعده على معرفة ما يتوقّعه الآخرون منه، كما يمنحه ذلك فرصةً لتحسين أدائه، وتصويب أخطائه، وإظهار مهاراته. [١]
تعلم مهارات جديدة
يهتمّ الموظف الناجح بتطوير نفسه في مجالات العمل المختلفة دائماً، ويحرص على تعلّم مهارات جديدة تُفيده، كما أنّه يُشارك في الندوات، والاجتماعات، والدورات التي تُساعده على صقل خبراته، وإظهار قوّته واحترافيّته بشكل فعّال في العمل، ما يجعل وجوده أساسياً وضرورياً في المؤسسة.[١]
جدولة المهام
تُساعد جدولة المهام، والالتزام بمواعيدها، وترتيبها حسب الأولويّة على إتمامها بنجاح، كما أنّ القيام بمهام مُتعدّدة في وقت واحد دون تنظيم سيتسبّب بالوقوع في الأخطاء والمشاكل، فتعدّد المهام غير المنظّم لن يزيد من الإنتاجية، ولن يُطوّر في الأداء، على عكس بترتيبها وجدولتها. [٢]
صفات الموظف الناجح
يتمّيز الموظّف الناجح بالعديد من الصفات التي تميّزه عن غيره، ومنها ما يأتي:[١]
- الالتزام بمواعيد العمل: الحرص على الحضور قبل موعد بداية العمل بخمس عشرة دقيقة على الأقل، حيث يجب الأخذ بعين الاعتبار إمكانيّة حدوث أيّ طارئ قد يؤخّر الموظف عن العمل.
- تجنّب الدردشة في أوقات العمل: فالموظف الناجح لا يُشارك بالثرثرة والنميمة، ولا ينشغل بالحديث مع زملائه لأوقات طويلة، حتّى لا يُعطلّه ذلك عن تأدية عمله.
- توجيه الموظفين الجدد: مويكون ذلك بمُساعدتهم، وتشجيعهم، وإرشادهم، وتقديم النصائح المتعلّقة بالعمل لهم.
- عدم الانشغال بالهاتف: يجب الحرص على ترك الهاتف بعيداً أثناء العمل، حتّى لا يؤثر على تركيز الموظف، ولا يؤخّره عن أداء مهامه.[٣]
- كسب الثقة: يجب أن يحرص الموظف الناجح على التزامه بالعمل، وعدم التغيّب دون وجود سبب يستحقّ ذلك.[٣]
المراجع
- ^ أ ب ت “How to Be a Good Employee”, www.wikihow.com, Retrieved 6-11-2018. Edited.
- ↑ Casey Imafidon, “10 Habits Of People Who Are Highly Successful At Work”، www.lifehack.org, Retrieved 6-11-2018. Edited.
- ^ أ ب DAWN ROSENBERG MCKAY (16-10-2018), “27 Good Work Habits for a Successful Career”، www.thebalancecareers.com, Retrieved 6-11-2018. Edited.
