'); }
عقد العمل
اختلف مفهوم عقد العمل حالياً عمّا كان عليه سابقاً، فقديماً في العصر الروماني كان يُعرف على أنّه عقد يتم فيها تأجير خدمات معينة، ويحدده مجموعة من العناصر المختلفة مثل الطبيعية القانونية السائدة والكيفية التي يتم بها وضع العقد، وكانت أول مرة يطلق فيها مصطلح العقد عليه هو في الفترة الأخيرة من القرن التاسع عشر للميلاد.
بحيث ورد ذكره في العديد من التشريعات والخدمات والقوانين تأثراً بالقوانين الرومانية القديمة التي استخدمته بشكل كبير، وفي سويسرا مثلاً يطلق عليه اسم إجازة العمل وتم البدء في استخدامه منذ العام 1999م، وهذا الاسم يعطي للبضاعة صفة تمكن صاحبها من بيعها وتأجيرها.
'); }
تعريف عقد العمل حديثاً
من أهم التعريفات التي ذكرت في الكثير من التشريعات والقوانين، تتضمن ما يلي:
- المادة 674 من القانون المدني المصري: عرفته على أنّه عقد يلتزم فيه أحد الطرفين المتعاقدين بالعمل لخدمة الطرف الآخر، بحيث يكون تحت إدارته وإشرافه مقابل أجر معين يتم الاتفاق عليه بينهما.
- المادة 81 من قانون العمل السوري رقم 279: عرفته على أنّه عبارة عن اتفاق ما بين العامل وصاحب العمل للقيام بعمل معينن مقابل أجر محدد يتم تحديده بناءً على المدة الزمنية وكذلك مقدار إنتاج العامل.
- المادة 8 من المشروع الجزائري: عرفته على أنّه عبارة عن عقد مكتوب أو غير مكتوب يتم فيها تحديد الحقوق والواجبات بين شخصين لإتمام عمل معين.
- بحسب الفقه الحديث: عبارة عن عقد يلتزم فيها العامل بالقيام بعمله بشكل صحيح مقابل أجرة معينة سواء تم تحديد المدة أم لم يتم تحديدها.
عناصر عقد العمل
يتألف مما يلي:
- العمل: وهو الذي يقوم به العامل بشكل إلزامي، ويكون عبارة عن نشاط إنساني في مجال معين، سواء أكان فكرياً أو فنياً أو حتى بدنياً.
- الأجر: مبلغ معين من المال يأخذه العامل مقابله إلتزامه بإنجاز العمل المطلوب منه.
- التبعية: والمقصود هنا الرقابة والإشراف وتوجيه العمال؛ بهدف القيام بالواجبات المطلوبة منهم، يلتزم خلالها العامل بالقيام بهذه الإنجازات.
- الفترة الزمنية: يتم تحديدها في العقد برضا من الطرفين.
مراحل عقد العمل
وتتألف من مرحلتين:
- المرحلة التجريبة: ويتم فيها التأكد من قدرة العامل ومهارته في اداء مهامه وإنجازاته، كما هو مطلوب منه وكما تم الاتفاق.
- مرحلة التثبيت: المرحلة التي تأتي بعد التجريبية فوراً، بحيث يتم فيها تثبيت العامل في مكانه ومنصبه بعد أن تم التأكد من قدرته على إنجاز ما هو مطلوب منه بالشكل المناسب.
