محتويات
'); }
الفرق بين النقابات المهنية والعمالية
هناك عدة فروق بين النقابات المهنية والعمالية، أبرزها ما يأتي:
من حيث المفهوم
- تعريف النقابات العمالية: هي عبارة عن تنظيم مكون من مجموعة من العمال منظم تنظيماً قانونياً من أجل حماية حقوقهم والدفاع عن مصالحهم المادية والمعنوية، وتعرف في قانون العمل بأنها تنظيم مهني عمالية يشكل وفق أحكام القانون.[١]
- تعريف النقابات المهنية: هي تنظيم قانوني يتكون من أشخاص يعملون في مهنة واحدة، أو مهن متقاربة أو صناعة أو حرفة مرتبطة بعضها ببعض تهدف إلى تحسين ظروف العمل القانوني والمادي، للحفاظ على شرف المهنة والارتقاء بها، وتحسين مستوى أعضائها.[٢]
'); }
من حيث التأسيس
- النقابات العمالية: أو نقابات أصحاب العمل، تنشأ بموجب قانون العمل، وتتم بإيداع المستندات المحددة لدى الجهة الإدارية أو مسجل النقابات في وزارة العمل.[٣]
- النقابات المهنية: تنشأ بموجب قانون خاص بها كنقابة المحامين والمهندسين والأطباء لكل منها قانونها الخاص ينظم عملها وأحكامها.[٣]
من حيث الشخصية القانونية
- النقابات العمالية: تُعد من أشخاص القانون الخاص؛ فهي تنشأ بإرادة العمال ولا تتدخل الدولة في إنشائها، فتخضع العلاقات القانونية بشأنها إلى اختصاص القضاء العادي، وتعتبر قائمة بالاسم الذي سجلت به وتكتسب الشخصية الاعتبارية وتمارس بهذه الصفة جميع الأعمال المصرح لها بممارستها وفقا لأحكام قانون العمل والأنظمة الصادرة بموجبه وبمقتضى النظام الداخلي لها.[٤]
- النقابات المهنية: تعتبر من أشخاص القانون العام، حيث استقر الفقه والقضاء على أن النقابة المهنية تعد من المرافق العامة في الدولة، وعليه فإنها تتمتع بشخصية معنوية ذات استقلال مالي وإداري ويمثلها نقيبها لدى الجهات الإدارية والقضائية، وتحال المنازعات بشأنها إلى المحاكم الإدارية أو يختص به القضاء العادي حسب ما حدد كل قانون اختصاصات الطعن الإداري بشأنها.[٣]
من حيث إلزامية العضوية
- في النقابات العمالية: لا تكون العضوية فيها ملزمة للعمال إنما اختيارية؛ لتنافي ذلك مع المعايير الدولية للحريات النقابية.[٣]
- في النقابات المهنية: تكون العضوية إلزامية لأصحاب المهنة الواحدة، وهي شرط لمزاولة المهنة.[٣]
من حيث شروط العضوية
- النقابات العمالية: يشترط أن تتوافر في الأعضاء صفة العامل وأن يعمل في المهنة التي تمثلها نقابته، والعامل حسب التعريف القانوني له هو كل شخص ذكراً كان أو أنثى يؤدي عملاً لقاء أجر ويكون تابعاً لصاحب العمل حتى وإن كان قيد التجربة أو التأهيل.[٣]
- النقابات المهنية: يشترط في عضوية النقابة أن يكون حاصلاً على المؤهل العلمي الخاص بقانون النقابة، وأن يكون مزاولاً للمهنة بحسب شروط النقابة المنتسب إليها.[٣]
من حيث أهداف النقابة
- أهداف النقابات العمالية
فيما يأتي أبرز أهداف النقابة العمالية:[٤]
- رعاية مصالح العاملين والدفاع عن حقوقهم.
- تحسين علاقات وظروف العمل وشروطه والعمل على إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام العقود.
- حل النزاعات الفردية والجماعية للعمال.
- رفع المستوى الاجتماعي والاقتصادي والثقافي للعمال.
- تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية لمنتسبيها.
- تمثيل العمال لدى المؤسسات ذات العلاقة بالشؤون العمالية والاقتصادية والاجتماعية.
- أهداف النقابات المهنية
فيما يأتي أبرز أهداف النقابة المهنية:[٢]
- تنظيم معاشات الشيخوخة والوفاة والعجز وأية مساعدات مادية يحتاج إليها العضو من باب التعاون والمساعدة الاقتصادية.
- توفير العمل المهني للأعضاء وتنظيم التعاون في ممارسة المهنة.
- تعتبر هيئة استشارية للدولة في مجال تخصصها.
من حيث العقوبات التأديبية
- في النقابات المهنية: قد تصل العقوبة إلى الشطب من سجل النقابة وحرمان العضو من ممارسة مهنته.[٤]
- في النقابات العمالية: قد تصل إلى الفصل من عضوية النقابة دون حرمانه من العمل في مهنته.[٢]
المراجع
- ↑ “Labor Union”, investopedia, Retrieved 3/4/2022. Edited.
- ^ أ ب ت “Professional Workers, Unions and Associations: Affinities and Antipathies”, shankerinstitute, Retrieved 3/4/2022. Edited.
- ^ أ ب ت ث ج ح خ “The Union Difference for Working Professionals”, dpeaflcio, Retrieved 3/4/2022. Edited.
- ^ أ ب ت “What are the differences between a professional association and a union?”, greedhead, Retrieved 3/4/2022. Edited.
